У 50% работников Волгоградской области полностью белые зарплаты

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди соискателей, чтобы выяснить, как часто им предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда.

По результатам опроса выяснилось, что в Волгоградской области 50% соискателей получают полностью «белую» зарплату, еще 37% получают зарплату частично официально, частично «в конверте», а 9% отметили, что получают полностью «черную» зарплату. Среди регионов России лидером по доле кандидатов, где на последнем месте (или текущем) работы они получали зарплату полностью неофициально стала Омская область — здесь 20% сотрудников компаний с «черной» зарплатой.

При этом, «белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 40% кандидатам. Почти каждый десятый житель города (8%) никогда не встречался с такими предложениями. И 37% участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Чаще других похвастаться полностью официальным заработком могут представители банковской сферы, «Науки, образования» и «Медицины, фармацевтики». А вот реже «белая» зарплата встречается в «Туризме, гостиницах, ресторанах», «Продажах» и маркетинге.

На вопрос о важности «белой» зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично, чем два года назад. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она составила 76%. И наоборот, доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты выросла — с 17% до 22%. Наибольшая доля соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере «Искусства, развлечений, масс-медиа».  Чем больше опыт у соискателя, тем для него более важно, чтобы зарплата была полностью официальной.

Среди главных плюсов «белой» зарплаты соискатели, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.

Тем не менее, 55% соискателей из Волгоградской области, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. 30% — при предоставлении привлекательных условий в виде гибкого графика, дополнительного отпуска и т.п, 28% согласятся на такое предложение, если оно будет от «компании-мечты», 15% будут готовы работать на таких условиях , если у компании будут интересная отрасль деятельности. Каждого пятого подкупит руководящая должность (16%) . И все-таки 30% ни в коем случае не устроят другие схемы оплаты труда, кроме официальной.

Опрос проводился с 6 по 21 августа 2018 года

Источник://volgograd.hh.ru